Inhalt
Pressemitteilungen
Infektionsschutz: Homeoffice sollte das Mittel der Wahl bleiben
Ab Sonntag sind Arbeitgeber nicht mehr verpflichtet, ihren Beschäftigten Homeoffice zu ermöglichen, um so die Kontakte am Arbeitsplatz zu reduzieren. Diese Regelung wird mit dem neuen Infektionsschutzgesetz außer Kraft gesetzt. Gleichzeitig tritt eine neue Corona-Arbeitsschutzverordnung in Kraft, die mobiles Arbeiten als Möglichkeit zur Kontaktreduzierung am Arbeitsplatz erwähnt. Sie legt es aber in die Hände der Arbeitgebenden, ob sie diese Form des Infektionsschutzes in ihrem Betrieb umsetzen oder nicht. … weiterlesen
Erleichterter Zugang zum Kurzarbeitergeld wird fortgesetzt
Wir haben uns auf eine Verlängerung des erleichterten Zugangs zum Kurzarbeitergeld verständigt, um die Folgen der Pandemie abzufedern, betriebsbedingten Kündigungen vorzubeugen und Planungssicherheit für die Beschäftigten zu schaffen. Wir haben uns dafür eingesetzt, dass die Rahmenfrist und die maximale Anspruchszeit verlängert werden. Auch die Regelung zur Erhöhung des Kurzarbeitergelds bei längerem Bezug wird verlängert. Denn gerade für Beschäftigte mit geringem Einkommen ist es schwer, mit den üblichen Sätzen des Kurzarbeitergelds langfristig über die Runden zu kommen. … weiterlesen
Arbeitsmarktzahlen: Zeit für einen Perspektivwechsel bei der Arbeitsförderung
Die Arbeitsmarktzahlen im Januar 2022 machen deutlich: Die Beschäftigung ist trotz der Auswirkungen der Corona-Pandemie weiterhin stabil. Gleichzeitig verfestigt sich die Langzeitarbeitslosigkeit auf hohem Niveau. Es braucht deshalb neue, verlässliche Rahmenbedingungen und einen echten Perspektivwechsel in der Arbeitsförderung. Wir gehen diese Veränderungen jetzt an. … weiterlesen
Kirchliches Arbeitsrecht zeitgemäß reformieren
125 Mitarbeiter:innen der katholischen Kirche haben sich in einer gemeinsamen Aktion als queer geoutet und eine Änderung des kirchlichen Arbeitsrechts gefordert. Mit ihrer wichtigen Aktion weisen die queeren Beschäftigten auf dringenden Reformbedarf hin. Denn geschlechtliche Identität oder sexuelle Orientierung dürfen kein Kündigungsgrund sein. Wir wollen die Ungleichbehandlung beenden und das kirchliche Arbeitsrecht zeitgemäß reformieren. … weiterlesen
Mehr gelebte Demokratie im Betrieb
Die Mitbestimmung ist gelebte Demokratie in den Betrieben. Und das seit genau 50 Jahren. Denn 1972 trat das heutige Betriebsverfassungsgesetz in Kraft. Mit der damaligen Neufassung des Gesetzes bekamen Betriebsräte mehr Mitbestimmung. Sie können sich einmischen – beispielsweise bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes, bei der Arbeitszeit, Gleichstellung der Geschlechter oder bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Heute reicht das nicht mehr. Denn in Zeiten von Digitalisierung und dem ökologischen Umbau der Wirtschaft brauchen Beschäftigte neue Mitbestimmungsrechte. … weiterlesen
Höherer Mindestlohn ist dringend notwendig
In den Koalitionsverhandlungen haben wir beschlossen, den Mindestlohn auf 12 Euro zu erhöhen. Etwa 9 Mio. Menschen im Niedriglohnbereich werden davon profitieren. Nun aber werden die Arbeitgeberverbände mit Kritik an dem Vorhaben laut. Besonders gern wird dabei auf die Tarifautonomie gepocht, die mit einer politischen Entscheidung Schaden zu nehmen drohe. Genau das Gegenteil ist der Fall: Der Mindestlohn ist doch nur notwendig, weil die Tarifbindung immer weiter sinkt mit der Konsequenz, dass die Löhne einfach zu niedrig sind. … weiterlesen
Höchste Zeit für Recht auf Homeoffice
Mehr als zwei Drittel der Beschäftigten in Deutschland, die während der Corona-Pandemie im Homeoffice gearbeitet haben, wollen das auch weiterhin tun. Das geht aus einer Yougov-Umfrage im Auftrag des Energieversorgers Eon hervor. Bei der Umfrage äußerten 71 Prozent der Befragten den Wunsch, sie würden gerne auch künftig im Homeoffice arbeiten. Zu Beginn der Pandemie waren es nur 58 Prozent gewesen. … weiterlesen
Chancen und Perspektiven eröffnen
Der Monatsbericht der Bundesagentur für Arbeit im Monat August 2021 macht deutlich, dass es Zeit ist für einen Perspektivwechsel in der Arbeitsförderung. Auch wenn sich der Arbeitsmarkt langsam erholt, hat die jetzige Bundesregierung in den letzten Jahren viel zu wenig unternommen gegen die strukturellen Probleme auf dem Arbeitsmarkt. Das muss sich dringend ändern. … weiterlesen
Armutsrisiko darf nicht länger ignoriert werden
Der Deutsche Gewerkschaftsbund hat eine Studie vorgelegt, nach der das Armutsrisiko in Deutschland 2019, im Jahr vor der Pandemie, so hoch lag wie noch nie. Für mich ist klar: Es braucht wieder mehr Ordnung auf dem Arbeitsmarkt. Denn prekäre Beschäftigung ist einer der Hauptgründe für drohende Armut. Das heißt: sachgrundlose Befristungen abschaffen und Leiharbeit nur mit gleicher Bezahlung ab dem ersten Arbeitstag. … weiterlesen
Teilhabe Langzeitarbeitsloser dauerhaft sichern und verbessern
Die Entwicklung am Arbeitsmarkt ist positiv und das gibt Hoffnung. Die guten Aussichten dürfen aber nicht über weiterhin steigende Zahlen bei der Langzeitarbeitslosigkeit hinwegtäuschen. Die Rückkehr auf den Arbeitsmarkt ist vor allem für jene schwieriger geworden, die bereits vor Corona arbeitslos waren. Damit sie nicht weiter abgehängt werden, braucht es qualitativ hochwertige und individuell zugeschnittene Qualifizierungsangebote. … weiterlesen
