Frauen bekommen 16 Prozent weniger Lohn. Um auf das gleiche Jahresgehalt wie Männer zu kommen, müssen Frauen rechnerisch 58 Tage länger arbeiten. Der Equal Pay Day zeigt: Diese Lücke ist kein Zufall, sondern Folge politischer Entscheidungen. Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit ist kein Wunsch, sondern eine Verpflichtung – und muss endlich durchgesetzt werden.

Der unbereinigte Gender Pay Gap liegt bundesweit bei 16 Prozent. Frauen verdienen durchschnittlich 22,81 Euro pro Stunde, Männer 27,05 Euro – also 4,24 Euro weniger. In Baden-Württemberg ist die Lücke mit rund 20 Prozent sogar die größte in Deutschland.

Das heißt konkret: Hunderte Euro weniger im Monat. Tausende im Jahr. Und über ein Erwerbsleben hinweg fehlt ein kleines Vermögen – im Alltag, bei Investitionen in die eigene Zukunft und später bei der Rente.

„Bereinigt“ bedeutet nicht „gerecht“

Oft wird beschwichtigt: Der bereinigte Gender Pay Gap liege doch „nur“ bei 6 Prozent.

Nur? Beim Bereinigen werden Unterschiede wie Branche, Arbeitszeit, Position oder Qualifikation herausgerechnet. Doch die entscheidende Frage lautet: Warum sind diese Unterschiede überhaupt da?

Warum arbeiten Frauen häufiger in Teilzeit?Weil Kinderbetreuung und Pflege nach wie vor überwiegend an ihnen hängen. Warum sind Frauen überproportional in sozialen Berufen tätig?
Weil Sorgearbeit gesellschaftlich geringer bewertet und entsprechend schlechter bezahlt wird. Warum entstehen Erwerbslücken? Weil es zu wenig echte Väterbeteiligung gibt, weil Rahmenbedingungen fehlen – und weil steuerliche Fehlanreize wie das Ehegattensplitting traditionelle Rollenmodelle stabilisieren.

„Erklärt“ bedeutet nicht „gerechtfertigt“. Und schon gar nicht diskriminierungsfrei. Die 6 Prozent sind keine Entwarnung. Sie zeigen, wie tief die strukturelle Benachteiligung sitzt.

Baden-Württemberg: Spitzenreiter bei der Lohnlücke

In Baden-Württemberg ist die Lohnlücke besonders groß. Das hat strukturelle Gründe. Unser Land ist stark geprägt von Industrie, Maschinenbau und Automobilwirtschaft – gut bezahlte Branchen mit überwiegend männlicher Beschäftigung. Gleichzeitig arbeiten viele Frauen in Pflege, Erziehung, Sozialarbeit und Bildung – systemrelevante Berufe, die deutlich schlechter entlohnt werden. Dazu kommen mehr Teilzeit, mehr Erwerbsunterbrechungen und geringere Aufstiegschancen. Die Folge: niedrigere Stundenlöhne, weniger Karriereperspektiven und am Ende eine höhere Rentenlücke.

Ohne Reformen bleibt alles Symbolpolitik

Gleichstellung entsteht nicht durch Appelle, sondern durch politische Entscheidungen. Bis Juni 2026 muss die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umgesetzt werden. Sie bringt Gehaltsspannen in Stellenanzeigen, Auskunftsrechte für Beschäftigte und Berichtspflichten für Unternehmen. Das ist richtig und wichtig – denn Transparenz macht Ungleichheit sichtbar und erhöht den Druck.

Aber Transparenz allein reicht nicht. Wo Tarifverträge gelten, ist die Lohnlücke deutlich kleiner. Deshalb müssen wir die Tarifbindung stärken – mit einem Bundestariftreuegesetz und klaren Regeln: Öffentliches Geld darf nur an Unternehmen gehen, die nach Tarif bezahlen. Wir brauchen einen armutsfesten Mindestlohn – mindestens 60 Prozent des Medianlohns.

Wir brauchen verlässliche Kinderbetreuung, bessere Pflegeinfrastruktur und eine Reform des Ehegattensplittings. Und wir müssen Minijobs reformieren statt ausweiten. Die Forderung vom CDU-Spitzenkandidaten, Manuel Hagel, die Grenze auf 1.000 Euro anzuheben, ist gleichstellungspolitisch rückwärtsgewandt und aus gewerkschaftlicher Sicht ein Angriff auf gute Arbeit. Minijobs bedeuten geringe Rentenansprüche, geringe Absicherung und wenig Aufstiegsperspektiven. Wer Frauen wirklich stärken will, macht aus Minijobs sozialversicherungspflichtige Beschäftigung.

Teilzeit ist kein „Lifestyle“

Wenn der Rechtsanspruch auf Teilzeit infrage gestellt wird, verkennt das die Realität vieler Frauen. Teilzeit ist kein Lifestyle. Sie ist für viele ein Organisationsinstrument, um Erwerbsarbeit, Kinderbetreuung, Pflege und Ehrenamt miteinander zu vereinbaren. Wird dieser Anspruch geschwächt, bedeutet das mehr Abhängigkeit, mehr Druck und weniger Planungssicherheit. Und am Ende: noch mehr Erwerbslücken, weniger Rentenpunkte, mehr Altersarmut.

Es ist eine Frage der Gerechtigkeit

Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit ist keine Symboldebatte. Es ist eine Frage von Gerechtigkeit. Von Respekt. Und von demokratischer Glaubwürdigkeit.

Der Gender Pay Gap ist auch kein Naturgesetz. Er ist das Ergebnis politischer Entscheidungen, wirtschaftlicher Strukturen und tradierter Rollenbilder. Und was politisch gemacht wurde, kann politisch verändert werden. Deshalb dürfen wir uns nicht mit kleinen Fortschritten zufriedengeben. Es braucht klare Regeln, strukturelle Reformen und politischen Willen.

Nicht irgendwann. Sondern jetzt.

Denn Frauen verdienen mehr.