Der Mindestlohn wurde hart erkämpft – für alle, die arbeiten. Er ist die unterste gesetzliche Haltelinie, der niedrigste erlaubte Lohn. Wer arbeitet, hat Anspruch darauf – unabhängig davon, ob die Arbeit nur wenige Wochen oder das ganze Jahr dauert. Das ändert nichts am Wert der Arbeit und nichts an der Würde der Beschäftigten. Deshalb haben wir die Petition unterschrieben.

Es geht nicht um eine technische Detailfrage. Es geht um Menschen. Um die Beschäftigten, die bei Hitze und Regen auf den Feldern stehen, die Obst pflücken, Spargel stechen, Gemüse ernten. Sie arbeiten unter harten Bedingungen – unverzichtbar. Ohne sie gäbe es viele Produkte in unseren Regalen nicht. Und genau für diese Arbeit soll weniger gezahlt werden?

Der Mindestlohn ist die unterste Haltelinie. Er ist die Grenze, unter die Löhne in diesem Land nicht fallen dürfen. Wer diese Grenze für einzelne Gruppen absenken will, macht aus einer Schutzregel eine Verhandlungsmasse für billige Arbeit. Das ist nicht akzeptabel.

Eine Ausnahme bedeutet: Für die gleiche Arbeit wird weniger gezahlt – allein aufgrund der Beschäftigungsform oder der Herkunft. Das widerspricht dem Grundsatz der Gleichbehandlung. Niemand darf ohne Grund schlechter bezahlt werden. Die entscheidende Frage ist doch: Warum sollen ausgerechnet Saisonarbeitskräfte weniger verdienen? Ist ihre Arbeit weniger wert? Arbeiten sie weniger hart? Natürlich nicht.

Gerade in der Saisonarbeit ist die Belastung besonders hoch. Die Beschäftigten arbeiten körperlich hart im Akkord, bei jedem Wetter. Gleichzeitig sind die Arbeitsbedingungen oft problematisch: zu lange Arbeitszeiten, unklare Abzüge, überteuerte Unterkünfte. Das ist seit Jahren bekannt. Die richtige Antwort darauf ist mehr Schutz und bessere Kontrollen – nicht weniger Lohn.

Der Mindestlohn ist kein Vorschlag. Er ist die rote Linie. Er gilt immer. Nicht nur, wenn es wirtschaftlich passt. Wenn ein Betrieb nur funktioniert, weil Löhne gedrückt werden, liegt das Problem nicht beim Mindestlohn, sondern beim Geschäftsmodell. Faire Preise, bessere Organisation und Investitionen sind die richtigen Stellschrauben – nicht schlechtere Bezahlung.

Der Mindestlohn gilt für alle, die arbeiten. Er schützt vor Lohndumping und setzt eine klare Grenze nach unten. Arbeit hat ihren Wert.

Deshalb bitten wir darum, die Petition gegen Mindestlohn-Ausnahmen für Saisonarbeiter*innen zu unterschreiben.