Gleiche Bezahlung ist noch immer keine Selbstverständlichkeit. In vielen Betrieben verdienen Frauen weniger. Deshalb ist es fatal, dass die EU-Richtlinie noch immer nicht umgesetzt wurde. Denn es  braucht ein starkes Gesetz, das Transparenz schafft, Arbeit fair bewertet und Beschäftigten wirksame Rechte gibt.

Gleiche Bezahlung darf nicht davon abhängen, wer sich beim Gehalt besser durchsetzen kann. Entgeltdiskriminierung entsteht dort, wo Gehälter und Zulagen intransparent sind, Tätigkeiten unfair bewertet werden und Aufstiegskriterien nicht nachvollziehbar sind.

Besonders wichtig ist deshalb die faire Bewertung von Arbeit. Auch unterschiedliche Tätigkeiten können gleichwertig sein. Entscheidend sind Kompetenzen, Verantwortung, Belastungen und Arbeitsbedingungen. Soziale und fürsorgliche Kompetenzen dürfen dabei nicht weniger zählen. Genau hier setzt auch die europäische Entgelttransparenzrichtlinie an.

Wie groß der Handlungsbedarf ist, zeigen aktuelle Zahlen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung: In 70 Prozent der größeren Betriebe verdienen Männer im Durchschnitt mehr als fünf Prozent mehr als Frauen. Und diese Auswertung erfasst weder Teilzeitbeschäftigte noch kleinere Betriebe. Die tatsächliche Lohnlücke dürfte also noch größer sein.

Das deutsche Entgelttransparenzgesetz hat daran kaum etwas geändert. Die Evaluationen zeigen, dass es weitgehend wirkungslos geblieben ist. Gleichzeitig ist die Frist zur Umsetzung der EU-Richtlinie am 7. Juni 2026 abgelaufen. Deutschland hätte längst handeln müssen.

Jetzt muss endlich ein starkes Gesetz kommen. Vollständig und konsequent. Es braucht echte Transparenz bei Gehältern, Zulagen und Boni, eine faire und geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung, wirksame Rechte für Beschäftigte und starke Betriebs- und Personalräte.

Gleiche und gleichwertige Arbeit muss gleich bezahlt werden. Dieses Recht muss endlich auch tatsächlich durchsetzbar sein.

Der Deutsche Juristinnenbund hat zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie sehr hilfreiche und konkrete Informationen zusammengestellt – auch zu den Rechten von Beschäftigten und zur Rolle von Betriebs- und Personalräten. Reinschauen lohnt sich.