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Equal Pay Day: Struktureller Gender Pay Gap bei 39%
Der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern beträgt auch 2023 immer noch 18 Prozent. Werden weitere Faktoren berücksichtigt wie die Erwerbsbeteiligung oder die Arbeitszeit, dann liegt der strukturelle Gender Pay Gap laut statistischem Bundesamt sogar bei 39 Prozent. Echte Gleichstellung sieht anders aus.
Erst letzten Monat hat das Bundesarbeitsgericht in einem Grundsatzurteil entschieden, dass Frauen und Männer für die gleiche Arbeit auch den gleichen Lohn erhalten müssen. Diese eigentliche Selbstverständlichkeit zeigt, dass echte Gleichstellung mehr als überfällig ist und dies in allen gesellschaftlichen Bereichen, aber vor allem beim Lohn. Frauen verdienen im Schnitt 18% weniger als Männer. Das zu ändern, ist eine Frage der Gerechtigkeit.
Viele Frauen wollen mehr arbeiten, ihnen stehen aber fehlende Vereinbarkeit, falsche Anreize und Lohnungleichheit im Weg. Gerade die Care-Berufe werden mit Blick auf den Anspruch an diese Tätigkeiten und ihre gesellschaftliche Bedeutung viel zu schlecht bezahlt. Deshalb setzen wir uns als Grüne für mehr flächendeckende Tarifverträge ein. Das Fundament hierfür ist das Entgelttransparenzgesetz. Dieses Gesetz entwickeln wir weiter, damit Beschäftigte leichter ihr Recht auf gleichen Lohn durchsetzen können. Damit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelingt, braucht es zudem den Ausbau der Kinderbetreuung und attraktivere gesetzliche Rahmenbedingungen für eine partnerschaftliche Arbeitsteilung. Auch eine Reform der Steuerklasse V und eine an Partnerschaftlichkeit orientierte Weiterentwicklung des Elterngeldes sind essenziell. Außerdem brauchen Frauen mehr Zeitsouveränität, damit die Arbeit besser in ihr Leben passt. Das bedeutet ein Mitspracherecht bei Dauer, Lage und Ort der Arbeitszeit.
