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Arbeitsschutz & Arbeitszeit
Kommentar: Stillstand bei der EU-Arbeitszeitrichtlinie vermeiden
Im Rahmen der EU-Berichterstattung diskutieren wir im Ausschuss für Arbeit und Soziales häufig die dringend nötigen, aber häufig verschobenen europäischen Vorhaben – so auch die Neufassung der Arbeitszeitrichtlinie. Das aktuelle Scheitern der Verhandlungen der Sozialpartner auf europäischer Ebene ist sehr bedauerlich und darf nicht zum Stillstand führen. … weiterlesen
Umgehung der Branchenzuschläge: Bundesregierung muss Tarifpartner mit effektiven Kontrollen unterstützen
Die Bundesregierung hat die Verantwortung zur Schaffung von Equal Pay an die Tarifparteien delegiert. Es kann nicht sein, dass sie die Gewerkschaften, die erfolgreich Branchenzuschläge verhandelt haben, jetzt im Regen stehen lässt. Die Bundesregierung muss die Kontrollen in der Leiharbeitsbranche verschärfen und daran mitwirken, dass die Branchenzuschläge erfolgreich umgesetzt werden. … weiterlesen
Arbeit darf nicht auf Kosten der Gesundheit gehen
Wenn die Anwesenheit bei Krankheit als Leistungskriterium gilt, dann geht das gar nicht. Und doch ist das Realität. In einer älter werdenden Gesellschaft muss endlich ein Umdenken beginnen, sonst wird Deutschland die anstehenden Herausforderungen nicht meistern. … weiterlesen
Technischen Fortschritt mit Anti-Stress-Verordnung zukunftsfähig machen
Auch die vermehrte Nutzung von Smartphones & Co. im Arbeitsleben braucht eine Antwort. Die ständige Erreichbarkeit der Beschäftigten führt dazu, dass die Grenze zwischen Arbeitszeit und Freizeit zusehends verschwimmt. Der höheren Effizienz und Arbeitsproduktivität stehen zusätzlicher Druck, Überstunden und Überlastungen der Beschäftigten gegenüber. Wir brauchen eine Anti-Stress-Verordnung. … weiterlesen
Mobbing als Problem in der Arbeitswelt ernst nehmen
Es ist eine große Ehre, dass ich dieses Jahr zur Preisträgerin des "Anti-Mobbing-Award" gekürt wurde. Der Preis bestärkt mich in meinem Engagement für bessere Arbeitsbedingungen und eine bessere Arbeitswelt, in der die Menschen in den Mittelpunkt gestellt werden. Mobbing ist keine Banalität, denn solch ein Zustand belastet die Menschen enorm und das kann auch zu Erkrankungen führen. … weiterlesen
Antrag: Bedingungen in Schlachthöfen verbessern
Der Tierschutz und insbesondere die Arbeits- und Entlohnungsbedingungen in Schlachthöfen sind katastrophal: Unzulässige Arbeitszeiten, Dumpinglöhne und zweifelhafte Werkverträge – das ist die Realität. Dazu haben wir einen Antrag in den Bundestag eingebracht, denn die Arbeitsbedingungen müssen endlich verbessert werden. Die Schlachtbranche zeigt wie kaum eine andere Branche die Notwendigkeit, dass soziale Leitplanken auf dem Arbeitsmarkt … … weiterlesen
Antrag: Psychische Gefährdungen mindern – Alter(n)sgerecht arbeiten
Gute und gesunde Arbeitsbedingungen sind eine Zukunftsinvestition, die sich für die Unternehmen und Beschäftigten gleichermaßen lohnen. Und nur mit alters- und alternsgerechten Arbeitsbedingungen können die Menschen gesund bis zum Renteneintrittsalter arbeiten. Realität ist aber, dass die psychischen Gefährdungen am Arbeitsplatz zunehmen. Dazu habe ich einen Antrag in den Bundestag eingebracht. … weiterlesen
Rede: Psychische Belastungen in der Arbeitswelt
Psychische Erkrankungen sind mit 37 Prozent die Hauptursache von Frühverrentungen. Diese Entwicklung muss gestoppt werden. Deshalb habe ich einen Antrag in den Bundestag eingebracht. Wir fordern eine Anti-Stress-Verordnung und alters- und alternsgerechte Arbeitsbedingungen. Die Menschen müssen gesund bis zur Rente arbeiten können. … weiterlesen
Kleine Anfrage: Psychische Gefährdungen werden beim Arbeitsschutz vernachlässigt
Die Antworten auf meine Kleine Anfrage an die Bundesregierung zeigt eine traurige Realität bei den Aufsichtsbehörden. Die Personalausstattung wurde stark zurückgefahren. Vor allem aber werden psychische Gefährdungen kaum berücksichtig. Es fehlt das Handwerkszeug dafür. Wir brauchen endlich eine Anti-Stress-Verordnung beim Arbeitsschutz. Die Regierung aber bleibt mal wieder untätig. … weiterlesen
Debatte um Dauer-Erreichbarkeit: Echter Arbeitsschutz sieht anders aus
Stress am Arbeitsplatz nimmt immer stärker zu. Die ständige Erreichbarkeit von Beschäftigten auch in der Freizeit hat jetzt auch Arbeitsministerien von der Leyen kritisiert. Das allein ist aber zu wenig. Wir brauchen endlich klare gesetzliche Regelungen, wie etwa eine Anti-Stress-Verordnung, um Beschäftigte vor psychischen Überlastungen und stressbedingten Erschöpfungserscheinungen zu bewahren. … weiterlesen
