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Arbeitsschutz & Arbeitszeit
Erreichbarkeit der Beschäftigten – Neujustierung des Arbeitsschutzes erforderlich!
Auch Arbeitsministerin von der Leyen sollte endlich anerkennen, dass das Arbeiten in unserer digitalen Arbeitswelt eine Neujustierung im Arbeitsschutz notwendig macht. Es muss wieder schärfer zwischen Freizeit und Beruf getrennt und dafür gesorgt werden, dass die Beschäftigten nicht in ihrer Freizeit dienstlich erreichbar sein müssen. Ansonsten führt die grenzenlose Erreichbarkeit zu psychischen Belastungen und zu hohen volkswirtschaftlichen Kosten. … weiterlesen
Rede: Psychische Belastungen in der Arbeitswelt reduzieren
Wir Grünen haben letztes Jahr schon einen Antrag zu psychischen Gefährdungen in den Bundestag eingebracht. Jetzt hat die SPD nachgelegt. Mit diesen Anträgen gehen wir in die anstehende Anhörung – das ist ein starkes Signal an die Bundesregierung. Wir brauchen Leitplanken für eine alters- und alternsgerechte Arbeitswelt! … weiterlesen
Änderungsantrag: Stress am Arbeitsplatz verhindern
Die Bundesregierung will eine Neuorganisation der Unfallkassen auf den Weg bringen und dabei eine kleine Änderung im Arbeitsschutzgesetz vornehmen. So soll das Arbeitsschutzgesetz mit den Worten „psychische Belastungen“ ergänzt werden. Das ist mir zu wenig. Deswegen habe ich zwei Änderungsanträge in den Ausschuss für Arbeit und Soziales eingebracht. … weiterlesen
Scheinwerkverträge effektiv verhindern
Bundesarbeitsministerin von der Leyen spielt wieder einmal Ankündigungsministern. Heute verspricht sie Regelungen gegen den Missbrauch von Werkverträgen. Ich meine, es wird, wenn überhaupt, wieder einmal Placebo-Maßnahmen geben. Entscheidend sind aber gesetzliche Regelungen, die das Grundproblem angehen, denn Scheinwerkverträge sind nichts anderes wie Tarifflucht. … weiterlesen
Veranstaltung „Arbeit & Ruhe“
Die von Kirchen, Gewerkschaften, Parteien und Bürgern getragene Reutlinger Allianz für den freien Sonntag hatte zu einer Veranstaltung eingeladen - „Arbeit und Ruhe – gesund und munter durch eine gute work-life-balance“. Diskutiert wurde der sozialethische Hintergrund, die psychologischen Zusammenhänge und notwendige politische Forderungen. … weiterlesen
Gespräch zum Thema Werkverträge
Das Thema Missbrauch von Werkverträgen treibt mich um. Also führe ich Gespräche und informiere mich umfassend. Dieses Mal habe ich mir Informationen von der IG Metall eingeholt und Lösungsmöglichkeiten diskutiert.
Änderungsanträge zum Seearbeitsgesetz
Schon im Jahr 2006 hat die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) das Seearbeitsüberkommen beschlossen. Die Bundesregierung hat die Änderung des nationalen Seearbeitsrecht und die Ratifizierung jahrelang verschleppt. Jetzt liegt der Gesetzentwurf endlich vor. Ich kritisiere aber zwei wesentliche Punkte und habe deshalb Änderungsanträge in den Ausschuss eingebracht. Das Seearbeitsübereinkommen sieht vor, dass der Reeder direkt beispielsweise bei … … weiterlesen
Wer krank ist, muss sich auskurieren
Die Personalausstattung vieler Unternehmen ist derart gering, dass es sich Beschäftigte oft nicht leisten können, bei Krankheit zuhause zu bleiben. Dies führt zu steigendem Druck und zu psychischen Belastungen, die vermeidbar sind. Die Unternehmen aber auch das Bundesarbeitsministerium sind gefordert, diesen Missstand zu beheben. … weiterlesen
Psychischer Stress im Job – nicht verschleppen – handeln!
Weder die Arbeitgeber noch Bundesarbeitsministerin von der Leyen haben bisher verstanden, dass bei psychischen Gefährdungen im Betrieb ein dringender Handlungsbedarf besteht. Dies zeigt die Studie "Stressreport 2012", laut der jeder zweite Beschäftigte unter erheblichem Termin- und Zeitdruck leidet und ebenso die gescheiterte Erklärung zwischen BDA, DGB und dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales. … weiterlesen
Anti-Stress-Verordnung - Interview SWR 1
Die Sendung hatte „Stress am Arbeitsplatz“ zum Thema und bei der Recherche hat SWR 1 meinen Antrag entdeckt. Deshalb wurde ich für die Sendung interviewt. Das hat mich gefreut, denn Thema muss immer wieder in den Mittelpunkt gerückt werden. Hier geht’s zum Interview … weiterlesen
