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Arbeitswelt
Der Mindestlohn muss auf zwölf Euro steigen und vor Armut schützen
Der Mindestlohn ist viel zu niedrig, denn er schützt nicht vor Armut. Und doch hört Frau Kramp-Karrenbauer den Warnschuss aus Europa nicht. Die Initiative der EU-Kommission zu europäischen Mindestlöhnen ist eindeutig ein Aufruf zum Handeln und eben kein Freibrief für weiteres Nichtstun beim Mindestlohn. Denn auch die EU-Kommission kritisiert den Mindestlohn in Deutschland als Armutsrisiko. Die Bundesregierung darf das nicht weiter ignorieren und das Thema Mindestlohn einfach weiter auf die lange Bank schieben. … weiterlesen
Podcast und Debatte zur Brückenteilzeit
Ich war zur 99. „PEAG-Personaldebatte zum Frühstück“ eingeladen, um mit Jasmin Arbabian-Vogel, der Präsidentin des Verbandes Deutscher Unternehmerinnen, über das Thema Brückenteilzeit zu debattieren. Es war eine angeregte Diskussion, die durchaus auch kontrovers verlief. Doch in einem waren wir uns einig: Das Gesetz zur Brückenteilzeit ist bürokratisch und unübersichtlich. Jasmin Arbabian-Vogel kritisiert das Gesetz als unnötig. Ich wiederum meine, es geht an der Lebensrealität von Frauen vorbei und hätte viel mutiger ausgestaltet werden müssen. … weiterlesen
DGB-Bezirk Baden-Württemberg
Ich hatte ein Gespräch mit der Bezirksgeschäftsführerin, Julia Friedrich. Wir haben uns ausgetauscht, in welchen Politikbereichen die Zusammenarbeit intensiviert werden sollte. Dabei ging es quer durch die Themen sozial-ökologische Transformation, Digitalisierung, Weiterbildung und Mitbestimmung. Es war ein guter Austausch am Anfang des Jahres.
Ein Recht auf Weiterbildung garantieren
Gesellschaft und Arbeitswelt wandeln sich durch die Digitalisierung und auch durch den notwendigen ökologischen Umbau der Wirtschaft. Es werden neue Arbeitsplätze entstehen, andere werden sich verändern oder auch verschwinden. Die Menschen brauchen Unterstützung und Qualifizierung, um mithalten zu können. Deshalb haben sich die grünen Arbeitsmarktpolitiker_innen und Bildungspolitiker_innen zusammengesetzt und Ideen für eine Weiterbildung in Zeiten des Umbruchs entwickelt. Herausgekommen ist unser Positionspapier „Weiterbildung garantieren“. … weiterlesen
Öffentlicher Dienst: Ein starker Partner auch bei der sozial-ökologischen Transformation
Beim 3. Grünen Betriebsräte- und Gewerkschaftstag hatten wir darüber diskutiert, wie wir die Herausforderungen der Klimakrise gemeinsam mit den Gewerkschaften als Bündnispartnern ökologisch und sozial gestalten können. Im Nachgang hat mich das Magazin „tacheles“ des dbb beamtenbund und tarifunion über die Rolle des Öffentlichen Dienstes bei der ökologischen Transformation interviewt. Meine Haltung ist eindeutig: Wir brauchen einen starken, handlungsfähigen Öffentlicher Dienst, um die Herausforderungen zu bewältigen und deshalb passt auch die „schwarze Null“ nicht in die Zeit.
Rede: Stärkung der Tarifbindung
Heute wurde wieder einmal über die Tarifbindung debattiert. Unsere Haltung dazu ist klar: Wenn die Tarifpartnerschaft nicht mehr funktioniert, dann muss das Tarifvertragssystem politisch gestützt und auch gestärkt werden. Und die Stichworte dafür sind: Allgemeinverbindlicherklärungen erleichtern, Mitbestimmung stärken und Tariftreueregelungen. Wir brauchen gute gesetzliche Rahmenbedingungen; denn die Beschäftigten haben faire Löhne verdient, und damit meine ich tarifliche Löhne. … weiterlesen
Steigende Tariflöhne: Tarifbindung stärken, damit möglichst viele profitieren!
Das Statistische Bundesamt hat berechnet, dass die Tariflöhne 2019 im Schnitt um 3,1 % gestiegen sind. Die steigenden Tariflöhne beweisen einmal mehr: Tarifverträge sind die beste Garantie dafür, dass Beschäftigte für ihre gute Arbeit angemessen entlohnt werden. Damit möglichst viele Beschäftigte von fairen Löhnen profitieren, müssen wir die Tarifbindung unbedingt politisch stärken. Das werde ich heute auch in meiner Rede im Bundestag noch einmal betonen. … weiterlesen
Austausch zum Thema Befristungen
Vertreter_innen der Mitarbeiterseite der Arbeitsrechtlichen Kommission der Caritas haben mich besucht, um sich mit mir über die sachgrundlose Befristung auszutauschen. Im Koalitionsvertrag steht dieses Thema ganz oben auf der Agenda. Angepackt wurde diese Reform aber noch nicht. Die geplante Reform ist aus meiner Sicht weder praktikabel noch gerecht. Wir wollen die sachgrundlose Befristungen abschaffen. Denn willkürliche Befristungen ohne sachlichen Grund sind nicht nötig. Es gibt ausreichend Befristungsgründe. Das reicht!
Gespräche bei Bosch mit Bereichsvorstand und Betriebsrat
Bosch Automotive Electronics in Reutlingen ist ein großer Standort mit rund 8.000 Beschäftigten. Jetzt sollen rund 600 Beschäftigte gehen und dies, obwohl das Unternehmen gut da steht, weil es sich konsequent auf zukunftsfähige Produkte spezialisiert hat. Ich habe mich über die Gründe für die Entlassungen bei der Arbeitgeberseite informiert. Und natürlich habe ich danach auch mit dem Betriebsrat gesprochen. Der wird selbstverständlich für die Beschäftigten und für die Arbeitsplätze kämpfen. Ich hoffe, er hat Erfolg. … weiterlesen
Den Beschäftigten geht die Puste aus
Fast jeder sechste Fehltag am Arbeitsplatz geht auf eine psychische Erkrankung zurück. Das ist das Ergebnis des aktuellen BKK-Gesundheitsreports 2019. Psychische Erkrankungen treten vor allem dort auf, wo die Arbeitsbedingungen belastend sind. Und: Auch Erwerbslose bleiben von psychischen Erkrankungen nicht verschont. … weiterlesen
